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科思创连续第三年荣膺“中国杰出雇主”

·“以人为本”疫情应对策略倍受认可

·多项学习与发展计划助力人才发展

科思创凭借其在面对新冠肺炎疫情中“以人为本”的应对策略以及在推动企业学习文化方面的不懈努力，成功被杰出雇主调研机构认证为“中国杰出雇主2021”，连续第三年获此殊荣。

“在这充满挑战的一年，我们在关爱员工和推进人才发展方面不懈努力，成绩斐然。再度荣膺‘中国杰出雇主’是对这些成就的重要认可中国机械网okmao.com。”科思创中国区总裁雷焕丽表示，“这份荣誉归功于每一个员工，正是因为各位的团结一心和坚持不懈，中国市场得以率先恢复增长。”

获得杰出雇主认证的企业在过去的一年时间里通过卓越的人力资源政策和实践为员工打造了一个更好的职场。杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

“以人为本”应对疫情

当新冠病毒于去年年初爆发时，科思创将员工的安全与健康放在首位，迅速采取了全面的预防措施。由于应对及时，科思创中国的生产基地得以实现连续不间断运营，位于中国大陆的2700名员工也无一感染病毒。

科思创采取了一系列“以人为本”的对策和措施，帮助员工减少因疫情造成的潜在影响。其中包括启动EAP员工支持计划，为员工及家属提供24/7的全天候免费心理咨询与援助；为身处各地尤其是疫情中心湖北的员工提供各种支持并及时更新相关政策；提供各种线上学习资源，包括健身课程，帮助员工适应居家办公这一转变，提升整体福祉；建立新冠肺炎治疗费用绿色报销通道，并提供全额保险。

“学习与发展转型”赋能员工和组织

此外，科思创中国于去年发起“学习与发展转型”计划，旨在帮助员工和企业在竞争激烈、充满不确定性的市场环境中保持竞争力、创新能力和领导地位。作为“学习与发展转型”的一部分，全新的“科家内训师”项目通过召集并培训内部讲师，为员工提供学习各种知识和技能的机会，同时也为这些讲师的进一步职业发展创造学习机会。此外，公司将“培训目录”升级为“学习指南”，期望进一步增强员工的学习体验。

科思创大中华区人力资源总监林晔表示：“我们相信通过这些举措，不仅能够提升公司的整体效率与效益，更能推进自主学习的企业文化并且赋能我们的员工。”

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“2020年对全球企业来说都是充满挑战的一年，但科思创仍始终将员工放在首位，这点显得难能可贵。因此，我们非常高兴这些企业能获得中国杰出雇主的认证。”

关于杰出雇主调研机构：

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。我们致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目，企业可以参与认证，最终获得杰出雇主称号。杰出雇主调研机构成立至今已有30余年，已在120个国家/地区认证了超过1600家企业。这些经过认证的杰出雇主积极影响着全球700多万员工的生活。

关于科思创：

科思创是全球最大的聚合物生产商之一，2019年销售额达124亿欧元。其业务范围主要集中在高科技聚合物材料的生产制造，以及用于诸多日常生活领域的创新性解决方案的研发。主要服务领域涵盖汽车、建筑、木材加工和家具、电气和电子行业，其它领域还包括运动休闲、化妆品、医疗以及化工行业本身。截至2019年底，科思创在全球拥有30家生产基地、约17200位员工（按全职员工计算）。

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